Managementul schimbarii - Intelegerea procesului de schimbare
  • Culture does not change because we desire to change it. Culture changes when the organization is transformed – the culture reflects the realities of people working together every day.–Frances Hesselbein

Schimbarea reprezinta un proces in sine si reprezinta calea spre viitor. Adevaratul management al schimbarii nu inseamna doar implicarea tuturor, nu inseamna doar informare si sustinere al oamenilor in procesul de schimbare, ci inseamna construirea cu atentie a intregului proces de schimbare, a viziunii de ansamblu, care in final sa conduca la implementarea cu succes a schimbarii, atat la nivel organizational, cat si la nivel al oamenilor din cadrul companiei.

Tematica:

Despre schimbare – introducere

  • Motivele unei schimbari
  • Definitia schimbarii
  • Beneficiile schimbarii

Adaptabilitatea la schimbare

  • Ierarhia nevoilor lui Maslow
  • Valorile relationale (psihologice)
  • formula pentru schimbare

Procesul schimbarii

  • Fazele procesului de schimbare
  • Rolul comunicarii in cadrul procesului de schimbare
  • Reactiile oamenilor la schimbare

Modele ale schimbarii

  • Pregatirea pentru schimbare
  • Intrebarile care faciliteaza schimbarea
  • Model “AAAbc”
  • Factorii de succes ai unei schimbari
  • Model “Prosci”
  • Model “The 4C-Toolbox”

Raspunsurile la schimbare

  • Tipuri de raspunsuri
  • Depasirea rezistentei la schimbare

Durata: 1 zi